TALENTION | Soluciones Formativas

Saber situar las distintas disciplinas que dan origen a las Analíticas de RRHH.
Diferenciar cada uno de los 5 pasos del Ciclo de Análisis de Datos de RRHH.
Conocer las características que conforman un Business Case apto para el Análisis de Datos de RRHH.
Conocer las posibles dificultades que pueden surgir al adoptar una metodología de People Analytics.
Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
Llegar a respuestas con el uso de tablas dinámicas y crea gráficos a partir de estas para Reporting Básico.
Conocer las funciones básicas de Microsoft Power BI.
Conocer los conceptos básicos de estadística.
Instalar R, R Studio y realizar operaciones sencillas.

UNIDAD 1. FUNDAMENTOS.

UNIDAD 2. COMPETENCIAS REQUERIDAS.

UNIDAD 3. EL PUNTO DE PARTIDA.

UNIDAD 4. CICLO DE ANÁLISIS DE DATOS.

UNIDAD 5. BUSINESS CASE.

UNIDAD 6. IMPLANTACIÓN.

UNIDAD 7. PREGUNTAS ADECUADAS.

UNIDAD 8. SELECCIÓN DE DATOS.

UNIDAD 9. DATA CLEASING.

UNIDAD 10. TIPOS DE ANÁLISIS DE DATOS.

UNIDAD 11. PREPARACIÓN DE DATOS EN EXCEL.

UNIDAD 12. EXAMEN DE DATOS.

UNIDAD 13. REPORTING BÁSICO.

UNIDAD 14. FUNDAMENTOS POWER BI.

UNIDAD 15. REPORTING AVANZADO.

UNIDAD 16. ESTADÍSTICAS.

UNIDAD 17. INTRODUCCIÓN A R.

UNIDAD 18. R NIVEL 1.

UNIDAD 19. R NIVEL 2.

UNIDAD 20. ONA.